Als (HR-)manager vind je het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Je maakt je zorgen om bepaalde (groepen) medewerkers die lang in dezelfde functie zitten. Met het risico dat hun expertise achterblijft bij nieuwe ontwikkelingen. En dat hun bevlogenheid afneemt. Of dat zij doorstroming van jongere collega's verhinderen. Ook zijn ontwikkeling en beweging naar andere functies belangrijke graadmeters voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
We bieden verschillende passende loopbaanprogramma's aan, gericht op het individu of op de organisatie/manager:
